又近年终岁末，到了一年一度安全生产“评奖”的时候。

笔者作为全市“安全生产月”“安监之星”“安全社区”“安全文化建设示范企业”评奖工作的具体“操刀者”，又迎来了每年最忙碌的时刻。电话铃声此起彼伏，经日绵绵不绝。“请问我们推荐报送的安全生产月先进单位怎样了，评上了没有，评了几个，请您多多关照”，“我们单位非常重视安监之星评选工作，领导都参与了投票，您要是不给几个名额，我们都没法向领导交待！”……

千帆竞渡，百舸争流。辛苦了一年，通过获得表彰来体现本单位全年工作的价值，无论对集体还是对个人来说都很重要。但是,以何种态度对待评奖，反映了单位和个人对荣誉的认识层度，现实中，有这样两种态度：一种是争在“平”时，另一种则是争在“评”时。这就是我们常说的“平时争”与“评时争”。

“平时争”体现的是立足本职，勇于争先，奋力完成好每项工作任务，可更上层楼、目穷千里，可永葆活力、干劲十足，更可连续发力、持续进步。“平时争”功夫多用在“平时”，通常有前进目标，有奋斗过程，有成果收获。“评时争”则更多地关注奖项本身，发力多用在“评时”，“平时”不愿做艰苦细致的工作，“评时”“咬定青山不放松”，各种关系齐上阵，讲情照顾要平衡。对集体来说，此种行为会污染单位环境，争出乌烟瘴气，争出停滞与内耗。对个体来讲，就会因信奉“潜规则”而丧失上进心，得之以为应当，作风浮躁；失之牢骚满腹，愤愤不平，怨天尤人。

开展评奖要有一个行之有效的方法和手段，评奖评出的不仅是单位、个人成绩的伯仲，更是一个风向标，通过树立安全生产先进典型、讲述安全生产故事，反映一个单位整体的精神面貌。评奖有极强的目的性和引导性，就是要通过讲述安监人爱岗敬业的动人故事，讴歌并激发广大安监工作者为安全生产恪尽职守的职业精神,勇于拼搏的意志品质，敢为人先的开拓创新，舍我其谁的责任担当，甘于牺牲的奉献情怀。评奖要真正把践行“六个坚持”的先进典型选出来，把积极倡导安监党员干部“六种风气”的先进典型评出来，把坚持“生命第一，安全发展”理念的先进典型推出来，有效地推动安全生产工作不断向前发展。评奖要客观全面科学，要有差异性的评奖条件，符合实际的评奖尺度，可量化的评奖内容，先进事迹、典型经验，值得大家去学习借鉴、复制推广。

“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾”。评奖是把“双刃剑”，评好了就会鼓舞人、激励人，增强凝聚力向心力，为单位的发展和个人的进步提供源动力；如果评奖出现了差池，就会适得其反，怨声载道，挫伤锐气，增加彼此间的隔阂。年度工作目标是否完成，全年安全生产事故是否得到有效压减，重要时期、重点时段、重大活动的安全生产保障工作是否到位，安全生产领域的改革发展是否取得进展等等，这些方面无疑是评奖的重要依据，也是衡量一个单位年度工作的重要内容。安全生产工作要落地落实，就必须言出必行，行而必果，就必须做到奖惩分明，优劣得所。因此，必须克服干好干坏一个样、当“好好先生”的思想，使优者得其赏，庸者受其惩，正风肃纪，激浊扬清。

“千岩万壑不辞劳，远看方知出处高，溪涧岂能留得住，终归大海作波涛”。每一个参与评奖的单位和个人都应脚踏实地、争而有道，顾全大局、争而有格，高瞻远瞩、争而有为，以平常的心态、敬业的精神、昂扬的姿态，正确对待即将采撷的果实，得之坦然，失之淡然，尤如溪流奔向大海那样壮美、自然。